Comment prendre le pouls de ses salariés sur Slack ?

Employee Commitment: Slack Polls

Dans le contexte actuel, l’engagement est un sujet important pour les entreprises. Comment savoir si votre collaborateur est engagé ? Même en télétravail, un collaborateur a besoin de sens, de reconnaissance, d’une vision, d’un accompagnement et d’un bon leader.

Avec Slack, vos équipes restent productives malgré le confinement. L’outil permet de collaborer, de partager des informations entre les équipes mais aussi de sonder vos salariés et de prendre le pouls de l’engagement dans votre entreprise.

L’engagement des salariés, un pilier de la bonne santé de l’entreprise

Au niveau mondial, 87% des salariés ne sont pas pleinement engagés dans leur travail. Il est donc légitime de penser que l’engagement des salariés est un enjeu pour toutes entreprises. 

L’engagement va plus loin que la simple motivation. Il permet d’atteindre ses objectifs avec brio et de s’impliquer pour contribuer à la bonne santé de l’entreprise. Un pilier qui devient un avantage concurrentiel pour une entreprise quand nous savons qu’améliorer le taux d’engagement revient à diminuer l’absentéisme, le turnover et à augmenter la qualité du travail mais, aussi la productivité et la fidélisation…

Utiliser les sondages réguliers pour suivre l’engagement des salariés

Pour mesurer le taux d’engagement, notre solution est de questionner de façon récurrente vos collaborateurs ! Pour répondre à la problématique, notre méthode est de questionner via l’outil collaboratif Slack avec Open Agora.

Engagement des salariés : sondages sur Slack

L’objectif est de détecter les dysfonctionnements pour mesurer en temps réel le pouls de votre entreprise. La solution permet non seulement d’éviter le désengagement, mais aussi de faire sentir à vos collaborateurs qu’ils sont écoutés. Vous l’avez compris, les ressources humaines, managers et responsables d’équipes, peuvent jouer les premiers rôles dans l’engagement des salariés. Et nous vous le permettons.

Ainsi, les sondages continus sur Slack sont des outils merveilleux, car ils peuvent se dérouler tout au long de l’année. Mettre en place des sondages continus permet d’avoir des remontées d’information régulières. Les entreprises comprennent ainsi mieux les attentes et les comportements de leurs salariés. 

Créez un canal dédié à ça sur Slack et posez facilement chaque semaine une question à vos collaborateurs. 

Préparez et choisissez les indicateurs importants à suivre 

Les indicateurs sont essentiels pour évaluer le niveau d’engagement des collaborateurs. Chez Open Agora, nous travaillons avec les modèles Karasek et Siegrist, car au-delà de leur aspect sociologique, ils sont des bases de travail essentielles pour comprendre les conditions d’acquisition de la motivation au travail. Ces modèles sont des questionnaire de mesure du stress et d’engagement, conçu par des sociologues et des psychologue. 

Engagement des salariés : sondages sur Slack

Les questionnaires sont disponibles sur Internet. Mais nous vous avons fait une petite sélection des questions qui peuvent être utilisées rapidement : 

  • Je me considère comme un « membre de la famille » dans cette entreprise 
  • Mon travail me permet souvent de prendre des décisions moi-même
  • Dans mon travail, j’ai des activités variées
  • Mon activité demande de travailler intensément
  • Je reçois des ordres contradictoires de la part d’autres personnes
  • Mon supérieur se sent concerné par le bien-être de ses subordonnés
  • Les collègues avec qui je travaille m’aident à mener les tâches à bien
  • J’ai beaucoup de responsabilités à mon travail
  • Mes perspectives de promotion sont faibles
  • Le moindre compliment stimule vraiment ma motivation
  • Je commence à penser à des problèmes de travail dès que je me lève le matin

La notation est normalement la suivante : pas du tout d’accord, plutôt pas d’accord, plutôt d’accord et tout à fait d’accord. Mais, ces critères peuvent très bien être replacés par des émoticones smiley ou météo. 

Engagement des salariés : sondages sur Slack

Bien évidemment, l’engagement se mesure par rapport à la vision de l’entreprise, ses objectifs et ses missions. Finalement, l’analyse peut conduire ensuite à des actions menées de manière ciblée et des changements dans le fonctionnement de l’entreprise. Dans un prochaine article, nous verrons comment l’analyse des résultats des sondages peut permettre à l’entreprise d’ajuster son management et d’éviter les cailloux dans la chaussure. 


Continuer sur notre blog

Prime au Crédit Agricole

Sondage par notation dans Slack : la nouveauté d’Open Agora

Partager / Share this...